1、“以人为本，建设新所”，“选人”与“做事”有机统一，引进和培养相结合
      坚持正确的选才观，把品德、能力和业绩作为全面衡量人才的标准，打破传统学科和学历界限，广纳物理学、化学、材料学、工程技术以及经营管理等多方面人才；“选人”与“做事”有机统一，以高层次人才引进为建所初期各项工作的战略切入点，将人才队伍建设与学科建设和创新体系建设紧密结合；注重队伍结构的合理性，在引进、培养技术/学术带头人的同时，相应地配置高水平的技术支撑人员和管理人员，大力推进团队建设；
引进和培养相结合。建设初期以引进人才为主，在研究所营造积极向上的竞争环境，逐步形成自身的人才培养体系和选拔机制。

 2、实施三项人才引进行动计划，面向全球，招贤纳士，建立结构合理的人才队伍
“旗舰行动”——引进领域带头人
具有很强的相关领域研究背景，做出过科学界或产业界公认的成就，在国内外享有较高声誉，具有吸引力和凝聚力；能够深刻领会材料所的宗旨、使命、运行模式、文化，提出本岗位的发展思路；能够用战略眼光把握本领域世界前沿和发展脉搏，提出研究方向、突破口和技术路线； 具有从工业界需求和出现的问题中提炼科学问题和关键技术问题、同时能够把科研成果有                  
  效地转移到工业界的能力；  善于识别人才，选择人才，合理组织团队，带领团队，承担任务，实现目标；  善于营造思想活跃、激发创新激情的治学环境，形成和谐的创新氛围；  具有献身精神，积极为团队和他人创造条件，能最大限度发挥科研人员积极性。
 支持方式：视科研领域实际需要，提供300-1500万元的经费资助；   按照“安心工程”的相关政策，提供相应的住房、安家费等补助。  已通过“旗舰行动”引进5位国内外知名科学家，在研究所的科研发展中发挥了重要作用。

“团队行动” ——引进方向带头人
具有很强的本专业基础和研究背景，在相关研发机构至少有3年以上独立工作和带领团队
的经验，做出过突出的业绩，在国内外有一定知名度，具有吸引力；
能了解和掌握本专业发展动态，提出研究方向，组织研究队伍；
对欲从事的专业和课题有深度的理解、创新的见解和清晰的解决方案；
具有原创性和开拓性的素质和能力；
具有组织团队和带领团队的能力；
有事业心、热情和奉献科学的精神；
具有博士学位，年龄不超过40周岁，特殊才能者不受学历和年龄的限制。
支持方式：
视承担的任务性质，提供与国家杰出青年基金或科学院“百人计划”相当的支持；
按照“安心工程”的相关政策，提供相应的住房、安家费等补助。
已通过“团队行动”从国内外引进17名科研骨干。

“春蕾行动”—— 引进和培养年轻骨干
具有扎实的相关专业基础和突出的业绩，或有相关专业技术特长；
能在学术带头人的率领下组建/协助课题组并开展相关研究工作；
有很强的领悟能力，对从事的专业有浓厚的兴趣；
有热情、好奇心和探索精神，有主动性和事业心，表现出良好的科研潜质；
具有良好的团队合作精神；
具有博士学历，年龄不超过35周岁，特殊才能者不受学历和年龄的限制。
支持方式：
视承担的任务性质，提供不低于50万元的启动经费；
享受副高级科研人员相同的待遇及“安心工程”中相应的政策。

3、拓宽选才渠道，大力发展博士后
      研究所把招聘博士后作为培养和选拔人才的重要途径，为来所工作的博士后提供独立承担课题、协助培养研究生的机会，积极帮助他们申请地方政府的政策性资助。
      目前在所从事博士后科研工作的有15人。有3位博士后科研人员因出色的工作，已被研究所破格晋升为副研究员。